【岩﨑仁弥氏が解説】実例から学ぶ！休職・残業60時間超・試用期間で揉めないための就業規則とは？

会場名	オンライン限定（Zoomにて開催）
開催日	2025年06月19日（木曜日）
開催時間	17：00〜18：30
費用	無料

※本セミナー内では、HRbase PROの紹介がございます。

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（開業前の方でもお申込みいただけます）

休職・残業60時間超・試用期間、“よくある規定”が招くリスクと、見直しの視点を徹底解説！

就業規則は、単なる社内ルールブックではなく、労働契約法第7条により労働契約の内容を直接規定する法的文書です。裁判所は労使間のトラブル発生時、就業規則の一字一句を厳格に精査し、その解釈や適用の妥当性を徹底的に審査します。そのため「よくある記載」「前任から引き継いだ内容」「他社のひな形」をそのまま使用することは、意図せず自社に適合しない義務を負ったり、重大な法的リスクを招いたりする危険性があります。

本セミナーでは、社会保険労務士の岩﨑仁弥氏を講師に迎え、労働契約の重要な構成要素として機能する就業規則について、「休職」「残業60時間超」「試用期間」という実務で特にトラブルの起きやすい3つのテーマについて、“悪い規定例”をベースに、裁判所の厳格な審査に耐えうる規定の在り方、リスクの本質と改善の考え方を深掘りします。

また、法律事務所でパラリーガルとして数々の労使紛争案件に携わってきたHRbase認定講師の今堀とのディスカッションを交えながら、クライアントに対して説得力ある提案ができるよう、「リスク管理」と「運用のしやすさ」を両立させる視点もお届けします。

セミナー内容

• 「休職」「残業60時間超」「試用期間」トラブルを招いた“悪い規定例”を公開
• その条文、大丈夫？就業規則に潜む曖昧さが招く労務リスクとは
• なぜ揉めるのか？就業規則で想定すべき「現場のリアル」とは
• 就業規則の「リスク管理」と「使いやすさ」を両立させる視点とは
• 岩﨑氏×今堀によるディスカッションで深める“実務目線”の気づき

こんな社労士の先生におすすめです

• 顧問先の実情に合わせた適切な就業規則の作成を学びたい先生
• クライアントの就業規則をより“実務に強いもの”に改善したい先生
• 就業規則のどこにリスクが潜んでいるのか、具体例をもとに学びたい先生
• 現場運用まで踏まえた、納得感ある規定の作り方を知りたい先生

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