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法改正はチャンス！ハラスメント相談窓口と健康経営推進を担い、売り上げアップ
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【士業必見】中小企業向けM&Aの労務デューデリジェンスの進め方 ～求められるのはコンプライアンスに強い社労士～
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【リアル / オンライン同時開催】顧問先を増やしながら業務時間を確保！事務所拡大に欠かせない、教育と引継ぎの仕組みづくり
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HRbase PROユーザー会【第4回】つなぐひろば 〜集まれ！HRbasePROをもっと活用したい先生〜
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BAR SHAROUSHI（社労士が聞きたい知りたいテーマを語らうトークプログラム）
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社労士事務所版 経営計画書の作り方 ～ 地方都市で安定経営を35年継続の秘密 ～
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パワハラが発生した顧問先に、解決策や今後の防止策を提示できますか？ 社労士がアンガーマネジメントを知ると得する３つの理由
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労基署から顧問先に是正勧告！？元監督官が教える是正勧告書の見方と顧問社労士としての対応方法のご紹介
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2022年4月1日法改正 育児・介護休業法 顧問先への対策と実務上の進め方
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