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社労士の労務相談の質と速さを支える

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社労士業務に役立つAIツール20選~できることから使い方まで徹底解説~
ユーザー限定でアーカイブ配信中

社労士業務に役立つAIツール20選~できることから使い方まで徹底解説~

開催日 2025年08月19日(火曜日)
時間 17:00~18:00
【社労士が押さえるべき】メンタル不調による休職の落とし穴とアドバイスのポイント
ユーザー限定でアーカイブ配信中

【社労士が押さえるべき】メンタル不調による休職の落とし穴とアドバイスのポイント

開催日 2025年6月5日(木曜日)
時間 10:00〜11:30
労働時間管理の主要論点~1テーマ1時間で習得する労務監査セミナー 社労士のための労務コンプライアンス調査~
ユーザー限定でアーカイブ配信中

労働時間管理の主要論点~1テーマ1時間で習得する労務監査セミナー 社労士のための労務コンプライアンス調査~

開催日 2025年4月1日(火曜日)
時間 10:00〜11:00
労働時間管理の主要論点~1テーマ1時間で習得する労務監査セミナー 社労士のための労務コンプライアンス調査~
ユーザー限定でアーカイブ配信中

労働時間管理の主要論点~1テーマ1時間で習得する労務監査セミナー 社労士のための労務コンプライアンス調査~

開催日 2025年2月4日(火曜日)
時間 10:00〜11:00
【トラブルを徹底回避!】休職の各過程に潜むリスクと期間満了時の適切な対応
ユーザー限定でアーカイブ配信中

【トラブルを徹底回避!】休職の各過程に潜むリスクと期間満了時の適切な対応

開催日 2024年11月14日(木曜日)
時間 10:00~11:00
【基本から対策まで】裁判例から見る能力不足解雇の適切な対応
終了したセミナー

【基本から対策まで】裁判例から見る能力不足解雇の適切な対応

開催日 2024年9月10日(火曜日)
時間 10:00~11:00
【向井蘭弁護士が解説する】発達障害を持つ従業員への適切な対応と労務トラブル対策
終了したセミナー

【向井蘭弁護士が解説する】発達障害を持つ従業員への適切な対応と労務トラブル対策

開催日 2024年8月21日(水曜日)
時間 10:00~11:00
【最新情報をお届け】育介法大改正の本質&骨太の方針等から見る、今後社労士に必須の知見と技術
ユーザー限定でアーカイブ配信中

【最新情報をお届け】育介法大改正の本質&骨太の方針等から見る、今後社労士に必須の知見と技術

開催日 2024年8月15日(木曜日)
時間 17:00~18:00
【第12回】1テーマ1時間で習得する労務監査セミナー 社労士のための労務コンプライアンス調査【定期開催】
ユーザー限定でアーカイブ配信中

【第12回】1テーマ1時間で習得する労務監査セミナー 社労士のための労務コンプライアンス調査【定期開催】

開催日 2024年8月6日(火曜日)
時間 17:00~18:00
【裁判例をもとに使用者側弁護士が解説】 試用期間に潜む法的リスクへの対策とは ~本採用見送りケースの対応・試用期間的に運用する有期雇用契約の意義~
ユーザー限定でアーカイブ配信中

【裁判例をもとに使用者側弁護士が解説】 試用期間に潜む法的リスクへの対策とは ~本採用見送りケースの対応・試用期間的に運用する有期雇用契約の意義~

開催日 2024年7月30日(火曜日)
時間 15:00~16:30
AI活用マスター塾
ユーザー限定でアーカイブ配信中

AI活用マスター塾

【社労士がおさえておきたい】急増する外国人雇用の基本知識と実務対応
ユーザー限定でアーカイブ配信中

【社労士がおさえておきたい】急増する外国人雇用の基本知識と実務対応

開催日 2024年7月16日(火曜日)
時間 17:00~18:00
【第11回】1テーマ1時間で習得する労務監査セミナー 社労士のための労務コンプライアンス調査【定期開催】
ユーザー限定でアーカイブ配信中

【第11回】1テーマ1時間で習得する労務監査セミナー 社労士のための労務コンプライアンス調査【定期開催】

開催日 2024年6月4日(火曜日)
時間 10:00~11:00
【ご好評につき再開催】トラブル回避!兼業に関する運用ルールと気を付けておくべきポイント
ユーザー限定でアーカイブ配信中

【ご好評につき再開催】トラブル回避!兼業に関する運用ルールと気を付けておくべきポイント

開催日 2024年5月27日(月曜日)
時間 10:00~11:00
ご好評につき再開催!【社労士がおさえておきたい】基礎六法と訴訟実務~顧問先から必要とされるためのワンアップ法律知識~
ユーザー限定でアーカイブ配信中

ご好評につき再開催!【社労士がおさえておきたい】基礎六法と訴訟実務~顧問先から必要とされるためのワンアップ法律知識~

開催日 2024年5月21日(火曜日)
時間 17:00~18:00
【2024年度】助成金クラウドが解説する助成金受託対策~他社事例、一挙公開します~
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開催日 2024年4月25日(木曜日)
時間 17:00~18:00
労働法の知識を活かす組織開発~社労士にしかできないマネジメントを学ぶ~
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開催日 2024年4月18日(木曜日)
時間 17:00~18:00
【社労士界のリーダーは未来をどう見ているか】岩﨑先生に学ぶ、AI時代の生存戦略
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【社労士界のリーダーは未来をどう見ているか】岩﨑先生に学ぶ、AI時代の生存戦略

開催日 2024年4月9日(火曜日)
時間 16:30~18:00
人事管理で解決する「離職予防」と「定着化」~モチベーションとエンゲージメントの向上~
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人事管理で解決する「離職予防」と「定着化」~モチベーションとエンゲージメントの向上~

開催日 2024年3月27日(水曜日)
時間 17:00~18:00
ご好評につき再開催!【判例からみる試用期間の実務対応】本採用見送りの流れをケース別に徹底解説
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ご好評につき再開催!【判例からみる試用期間の実務対応】本採用見送りの流れをケース別に徹底解説

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ついに4月が終了しましたね。 なにも ついに4月が終了しましたね。
なにも終わっていませんが、とにかく一区切りですね。

積み上がった未処理のファイルのことはいったん忘れて、有意義なゴールデンウィークを⭐

次は保険料控除証明書が届く頃に現れます。
またお会いしましょう!

#入社#年末調整#人事#人事部#人事労務#労務#労務管理#あるある#会社#給与計算#扶養控除申告書#事務作業#仕事#残業#ブラック企業#働き方改革#中小企業#社労士#社会保険労務士
なぜか労務関係の用語をすんなり理解してくれるあの人…なぜか「労務って大変ですね」って声かけてくれるあの人…

何者ですか??
ご家族に社労士でも?

#入社#年末調整#人事#人事部#人事労務#労務#労務管理#あるある#会社#給与計算#扶養控除申告書#事務作業#仕事#残業#ブラック企業#働き方改革#中小企業#社労士#社会保険労務士
何かが終わったら何かが生まれていて、何かに着手すると何かが膨らんでのしかかってくるこの現象…

あれですね、熱を測ってしまうと熱が上がるみたいなやつですね、すべてを把握したら崩壊しそうなので、心を無にしてひたすら手を動かすのみ…

#入社#年末調整#人事#人事部#人事労務#労務#労務管理#あるある#会社#給与計算#扶養控除申告書#事務作業#仕事#残業#ブラック企業#働き方改革#中小企業#社労士#社会保険労務士
ジェネレーションギャップという言葉がこんなにも身にしみる歳になりました。というか、こんな歳まで労務管理やってるなんて、新人のときには思いもしなかったです…。

ドリカム、リアルタイムですが何か…。
(CD持ってるって言いたいけど、きっと今年の新人たちはCD知らない…)

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マイナンバーに関するもろもろの政治的社会的な懸念点とか、わかりますけど、いち労務担当者としては「さっさとラクにしてくれ…」というのが本音ですね。

これ以上、病む人が出ませんように…

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もうね、定期的なオンライン会議のたびに「あっという間に4月も終わりますね~」「1年の3分の1が終わるの驚きですよね~」っていうアイスブレイクに飽きちゃったんですよ。

たまには「この4月、妙に長くないですか?」「そうなんですよ、タスクリストが消えたあとも日数残ってて…変な感じですけど、まあ今年はゆっくりしますかぁ!」とかで盛り上がってみたくない?

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入社なんていうめちゃくちゃ大量発生する事象に対して、国民の生命線ともいえる保険証が切れる時期が発生するとかって社会のバグですよね!

原因不明の社会現象を、いにしえの日本人は妖怪とみて共存してきましたけど、保険証まだですかも同じようなもんだと考えています。

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業務量全体が増えると、わけの分からない「子タスク」がわらわら湧いてきますよね。そういうときは歴戦の老兵に交通整理を頼むのが一番です。保険料率たちも安心して列を作って並びます。

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ムキーーーーッ!
勝手に運賃変えてんじゃないわよ!!!!

っていいながらめちゃくちゃキチンと月変するのがプロの労務マンです。

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無邪気に聞いてくれるの嬉しいけど、私も右も左も分からないまま、気付いたら現場のタスクまみれです。

知らない家のキッチンに立たされて「とりあえず麻婆豆腐つくって」ってオーダーされてる感じといいますか。包丁はきっとこの引き出し…って当てずっぽうに進めてます。だから何か聞かれても分かりません…!

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積んであるものって興奮しますよね。シャンパンタワー、キングダム全巻、そして金塊…。

そんな私が毎日目にしている「山」は、実体のないタスクという概念の山です。あえて実体するとすれば、「付箋の束」もしくは「未決済ファイル」です。

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4月が早い早いって言い続けることでストレス溜めるの飽きたので、もう4月はないもんだと考えることにしました!!!!

でもそれって、私の人生、早く進んじゃうってことですよね?何のワープ??

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ときどき会社に対して「一回辞めないと、私の大切さが分からないだろうな」って思うんです。それくらい、超重要なタスク(緊急対応含む)を粛々とこなしています。

でも私が辞めたら確実に世界が崩壊するんですよね。労務担当者は地球防衛軍なんですよね。地味すぎるので誰にも「地球を守ってくれてありがとう!」っていわれないんですけど。

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これつくったとき、その人きっと忙しくなかったですよね。

そしてだいたい、「あの人だな」って見当付きます。

私の、水揚げしたばかりのシラスみたいな新鮮で数え切れない量の忙しさ、分けてやろうかね…。

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GWが5月にあるって、労務担当者に対する何かのメタファーですかね。

4月のタスクが4月に終わるって思ってるんですかね。
思いたいですよね。思うだけですけど…。

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3回くしゃみしたら、身近な人に噂されてるとかいいますよね。

今日24回目のくしゃみなので、計8人に「まじ保険証遅い、あいつから連絡来ない」って噂されてることが判明しました。

想定ではあと9回くしゃみします。

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みなさん仕事で吐いたことあります?

書類じゃなくて、食べたものが戻ってくるって、なかなかですよ!(カンベンして~)

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ネットとかチャットなんちゃらとかで、にわか知識を仕入れて意気揚々と私の元へやってくる勇者の皆さん。

チャットなんちゃらが厚労省の最新情報に応じた答えを出しているかは、やっぱり人間が調べるしかないんですよ?

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1年って短いですよね!

わたし、そこそこ長いんです、この部署。だから4月が終わったら自分が何をしなくてはいけないか、理解しちゃってるんですよ。アスリートじゃないから、どんなにうまくこなしたって年俸上がりませんけどね!

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このドキドキを感じるたびに1キロ痩せたらいいんですけどね!!

(自分のミスではないと判明したら心穏やかにビジネスライクに処理します)

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